請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
招聘工作（50%）
負(fù)責(zé)公司一般職員和生產(chǎn)員工的招聘工作
1、負(fù)責(zé)招聘過程的主導(dǎo)及實(shí)施（職位發(fā)布、電話面試及預(yù)約、初試、復(fù)試安排、錄用安排）；
2、負(fù)責(zé)招聘的渠道的開拓及維護(hù)；
3、招聘工作總結(jié)及評(píng)估。
培訓(xùn)工作（30%）
1、負(fù)責(zé)公司新人入職培訓(xùn)、在職人員的內(nèi)外訓(xùn)組織及安排；
2、負(fù)責(zé)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化主題的介紹；
3、培訓(xùn)效果評(píng)估及收集。
其他工作（20%）
1、員工職稱申報(bào)；
2、員工季度座談會(huì)的組織；
3、協(xié)助部門其他工作。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，綜合素質(zhì)較好的可放寬至大專學(xué)歷；
2、2-3年規(guī)范企業(yè)的人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉PPT制作及其他辦公軟件操作；
3、性格外向，溝通協(xié)調(diào)能力良好，有學(xué)習(xí)上進(jìn)的心；
4、責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)人事工作感興趣。
招聘工作（50%）
負(fù)責(zé)公司一般職員和生產(chǎn)員工的招聘工作
1、負(fù)責(zé)招聘過程的主導(dǎo)及實(shí)施（職位發(fā)布、電話面試及預(yù)約、初試、復(fù)試安排、錄用安排）；
2、負(fù)責(zé)招聘的渠道的開拓及維護(hù)；
3、招聘工作總結(jié)及評(píng)估。
培訓(xùn)工作（30%）
1、負(fù)責(zé)公司新人入職培訓(xùn)、在職人員的內(nèi)外訓(xùn)組織及安排；
2、負(fù)責(zé)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化主題的介紹；
3、培訓(xùn)效果評(píng)估及收集。
其他工作（20%）
1、員工職稱申報(bào)；
2、員工季度座談會(huì)的組織；
3、協(xié)助部門其他工作。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，綜合素質(zhì)較好的可放寬至大專學(xué)歷；
2、2-3年規(guī)范企業(yè)的人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉PPT制作及其他辦公軟件操作；
3、性格外向，溝通協(xié)調(diào)能力良好，有學(xué)習(xí)上進(jìn)的心；
4、責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)人事工作感興趣。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
-
5-7K申請(qǐng)職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時(shí)將員工信息錄入管理平臺(tái)進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
-
3-3.5K申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級(jí)..
-
3-8K申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、參與人力資源制度建設(shè)：協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、依據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：空調(diào)系統(tǒng)
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-蘿崗區(qū)
- 聯(lián)系人：伍小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：510000
工作地址
- 地址：廣州市蘿崗區(qū)科學(xué)城南翔三路9號(hào)
